⚠️عموما فرهنگ کار و فهم کار در یک کشور و جامعه است که مشخص میکند ماهیت کار در آن چگونه میتواند باشد. متغیرهای دیگر ذیل این فرهنگ قابل تحلیل هستند کنار گذاشتن فرهنگ کار برای تحلیل موضوعات مرتبط با کار در یک جامعه عملا به بی بنیاد شدن تحلیل ها منجر شده و تحلیلها بدون در نظر گرفتن زمینه اصلی فرهنگ کار کمکی به آن موضوعات در میدان عمل نخواهد کرد؛ اگر نگوییم، باعث تخریب بیشتر محیط کار خواهد شد.
⚠️یکی از معضلاتی که جامعه ما با پذیرش ساختارها و سازمانهای بروکراتیک با آن درگیر است و نارضایتیهای مختلفی را برای اقشار مختلف به همراه داشته گرفتاری در فرایندها و ساختارهای بروکراتیک برای پیگیری امور مختلف است با توجه به فرهنگ کار در کشور و قواعد و فرایندهای بروکراتیک با افزایش تعطیلات عملا میزان زمان دسترسی به خدمات کاهش یافته و احتمالا فرایندهای اداری در پیگیری امور سخت تر و طولانی تر خواهد شد.
⚠️ علاوه بر این با توجه به میزان تعطیلات مناسبتی در کشور با افزایش تعطیلات هفتگی، میزان میان تعطیلات افزایش خواهد یافت و این تعطیلات و میان تعطیلی ها کشوررا در یک وضعیت بغرنجی قرار میدهد و در نهایت به افزایش نارضایتی های مردم از دستگاه های دولتی و حاکمیتی منجر خواهد شد.
⚠️با توجه به این که بخش های خصوصی اعم از تولیدی خدماتی و صنعتی برای سرپا ماندن اولا :نمی توانند با افزایش تعطیلی زیاد همراهی کنند و مجبور هستند ایام بیشتری را به کار اختصاص دهند.
ثانیا :به علت وابستگی زیاد امور آنها با سازمانهای مختلف اداری عملا وارد انواع و اقسامی از بلاتکلیفی ها خواهند شد و عملا هم باعث کاهش رشد اقتصادی و هم باعث افزایش زیانهای آنها در امور اقتصادی خواهد شد عملا این تأخیر و تأخرها که در پیگیری امور اداری در کشور بسیار تجربه شده است با افزایش تعطیلات بیشتر شده و اثرات مختلفی را در کارفرمایی و هزینه های تولید و قیمت خروجی ها به همراه آورده و بخشهای خصوصی ظرفیتها و امکانات مختلفی را از دست خواهد داد.
✍️منبع:پژوهشکده باقر العلوم.کتاب دستاوردهای تعطیلی شنبه ...ص۱۵
♨️ادامه دارد.....
┈••••✾•📚📚📚•✾•••┈
مرکز پژوهشی نرجس مشهد
https://eitaa.com/joinchat/1868824640C40d7b3deea